L'exercice de telles fonctions nécessite un engagement dans le cadre du profil professionnel de catéchiste.
La dimension juridique de cet emploi englobe des aspects tels que le contrat de travail, les conditions de travail et le cahier des charges, qui régissent les droits et les obligations des catéchètes ainsi que des institutions ecclésiastiques.
Vous trouverez ici des ressources utiles qui peuvent vous aider dans les questions liées à l'emploi. L'équipe du Centre de pédagogie religieuse se tient également à votre disposition pour vous conseiller.
- Profil de qualification de l'enseignant-e en religionpdf · 2222 kb
- Profil de qualification du catéchistepdf · 2172 kb
- Directives pour l'engagement des catéchètespdf · 930 kb
Modèle de contrat
Le contrat de travail des catéchètes est établi par l'autorité ecclésiastique compétente, sur recommandation du responsable pastoral. C'est pourquoi ce contrat est signé par les trois parties concernées : la catéchète à recruter, le responsable des ressources humaines de l'autorité qui l'engage et le responsable pastoral.
- Modèle de contrat type 1dotx · 78 kb
- Modèle de contrat type 2dotx · 78 kb
Modèle de cahier des charges
Le cahier des charges précise les tâches et les missions qui seront confiées au catéchiste à recruter. Ce processus de clarification relève du domaine pastoral. C’est pourquoi le cahier des charges est signé par le catéchiste à engager et par son supérieur pastoral. Le cas échéant, il peut être judicieux de faire cosigner le cahier des charges par la personne responsable de la catéchèse dans l’espace pastoral.
- Modèle de cahier des chargesdotx · 74 kb
Bourse d'emploi
Vous trouverez dans les pages suivantes les offres d'emploi actuelles de l'Église catholique.
